Hoe dan?
Leren kan op allerlei manieren: e-Learning, werkplek leren, performance support en microlearning. Van een eenmalige training tot een langlopend ontwikkeltraject. Wat gaat het worden? Of nog belangrijker: Waar baseer je je keuze en budgetten op?
Een eigen online leerplatform?
Leren was nog nooit zo inspirerend. Een online leerplatform haalt op een leuke manier het beste uit medewerkers. Korte leerpaden nodigen uit om kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
Een prachtige opleiding. En nu?
Opleiden is investeren in de toekomst. Dus beoog je een zo hoog mogelijk rendement voor de lange termijn. De uitdaging is en blijft om medewerkers te binden en te boeien.