Hoe dan?
Leren kan op allerlei manieren: e-Learning, werkplek leren, performance support en microlearning. Van een eenmalige training tot een langlopend ontwikkeltraject. Wat gaat het worden? Of nog belangrijker: Waar baseer je je keuze en budgetten op?
Een eigen online leerplatform?
Leren was nog nooit zo inspirerend. Een online leerplatform haalt op een leuke manier het beste uit medewerkers. Korte leerpaden nodigen uit om kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
Een prachtige opleiding. En nu?
Opleiden is investeren in de toekomst. Dus beoog je een zo hoog mogelijk rendement voor de lange termijn. De uitdaging is en blijft om medewerkers te binden en te boeien.
Linda: ‘M’n grootste uitdaging? Met mijn expertise méér uit een opleidingsbudget halen!’ ‘Een leven lang leren’ is op mijn lijf geschreven. Mensen enthousiasmeren om te blijven leren, is het allerleukste wat er is! ‘Dat ik jarenlang zelf leermiddelen heb ontworpen, helpt om de kwaliteit en geschiktheid van bestaande modules te kunnen beoordelen.’ ‘De kunst is om verbinding te leggen met de werkvloer. Ik spreek de taal van de laborant én de specialist. Van de onderhoudsmonteur én de ingenieur.’ ‘Een leven lang leren - Practise what you preach: Vanaf september 2018 volg ik de Master Educational Science and Technology aan de Universiteit van Twente.’
Projecten en opdrachten
