Implementatie en begeleiding

Bij het afronden van een traject willen medewerkers niets liever dan de nieuw aangereikte tools zo snel mogelijk toepassen. Toch lonken, eenmaal terug op de werkvloer, de oude patronen en gewoontes…

Werken is leren

Maar leren is ook werken. De kunst is om mensen blijvend te inspireren en uit te dagen. Om te zorgen voor lange termijn opbrengsten. Dat kennis geborgd wordt in de organisatie. Dat nieuw aangeleerde vaardigheden de nieuwe standaard vormen.

Aanjagen en verbinden

Een goed opleidingsplan verdient een efficiënte projectorganisatie met capabele mensen die tijdslijnen en budgetten bewaken. Die kunnen toetsen, evalueren en verbeteren. Die medewerkers enthousiasmeren en motiveren. Die aanjagen en verbinden. Ook die kwaliteiten kun je leren.

Linda Bruggink, Smarteld, over-linda

Linda: ‘M’n grootste uitdaging? Met mijn expertise méér uit een opleidingsbudget halen!’ ‘Een leven lang leren’ is op mijn lijf geschreven. Mensen enthousiasmeren om te blijven leren, is het allerleukste wat er is! ‘Dat ik jarenlang zelf leermiddelen heb ontworpen, helpt om de kwaliteit en geschiktheid van bestaande modules te kunnen beoordelen.’ ‘De kunst is om verbinding te leggen met de werkvloer. Ik spreek de taal van de laborant én de specialist. Van de onderhoudsmonteur én de ingenieur.’ ‘Een leven lang leren - Practise what you preach: Vanaf september 2018 volg ik de Master Educational Science and Technology aan de Universiteit van Twente.’

Meer weten? Of de projectorganisatie (gedeeltelijk) uit handen geven? Bel of mail Linda.

© SMART learning & development - 2018